Главная | Закон запрещающий увольнять работников с ипотекой принят

Закон запрещающий увольнять работников с ипотекой принят


Удивительно, но факт! Так же депутаты хотят запретить увольнять работников, имеющих ипотеку, по ст.

Подразумевается, что если выпускник военного училища начал службу не позже 25 лет, к 45 годам у него должна быть в распоряжении квартира, по которой выплачена ипотека банку.

При этом у него остаётся достаточно времени, чтобы расплатиться за неё и с государством.

Удивительно, но факт! Речь идет о первично приобретенном жилье.

А солдат может заключить первый контракт ещё в период военной службы по призыву. А на неё государство направляет с 18 лет.

Военная ипотека на реальном примере видео Как обезопасить себя на случай увольнения в период выплаты ипотеки Подумать об этом работнику есть смысл ещё до того, как взваливать на себя ипотечное бремя.

Ведь на бога и государство надейся, да сам не плошай. Каждому, кто прочитал хотя бы одну книгу или прошёл тренинг по финансовой грамотности, знаком термин резервный капитал. Оптимальным считается вариант из расчёта на полгода: В кризис трёх месяцев для поиска работы может оказаться и маловато, а годовой НЗ придётся слишком долго копить.

Главное сегодня

Ведь формируется резервный капитал из средств, которые у вас остаются после покрытия всех обязательных расходов. Если же траты равны доходам или вам приходится постоянно брать потребительские кредиты, так как заработки не покрывают затрат, шансов сформировать резервный капитал, к сожалению, нет. Отдельные эксперты по финграмотности рекомендуют в перспективе нацеливаться на накопления, покрывающие расходы в течение двух-трёх лет. С таким резервом, по их мнению, можно осилить и такие непредвиденные расходы, как отдельные виды дорогостоящего лечения.

Например, человек зарабатывает в среднем 50 тысяч рублей в месяц, из них тратит 40 тыс. Чтобы собрать нужную сумму из расчёта на полугодовой лимит трат, придётся копить ровно два года: Копию данного документа можно скачать по ссылке: Пашина, в настоящее время экономическая ситуация на территории России не проста, и по этой причине происходят сокращения и увольнение сотрудников.

Удивительно, но факт! Организации и фирмы стремятся минимизировать расходы, избавляясь от штатных единиц.

Ипотечники, как одна из наиболее уязвимых в финансовом плане категорий граждан, нуждаются в защите собственных интересов. В Пояснительной записке говорится, что абсолютным большинством приобретающих жильё в ипотеку являются молодые семейные люди. Поэтому уволить человека с ипотекой работодатель может. Это не запрещено ни одним законом. Какие гарантии есть у ипотечников?

Несмотря на то, что законодательно сотрудники с ипотекой ничем не выделяются среди прочих категорий, определенные гарантии они получить могут.

Удивительно, но факт! Организации и фирмы стремятся минимизировать расходы, избавляясь от штатных единиц.

При найме на работу гражданин подпадает под действие Коллективного Договора, который формируется непосредственно предприятием.

А иногда еще и без квартиры.

Что говорит закон о неувольнении работников при наличии ипотеки

Для того, чтобы защитить этих людей и подготовлен законопроект. Но есть исключения, ввиду которых работодатель не может уволить человека. Статья ТК РФ содержит перечень таких лиц, которых нельзя сократить: К матерям-одиночкам приравниваются опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери. Данный перечень может быть дополнен внутренними документами организации или, например, коллективным договором.

Опять платит работодатель

Если в организации подписан договор между нанимателем и коллективом, то зачастую условия такого соглашения содержат запрет на увольнение по сокращению штата лиц предпенсионного возраста, а также лиц, у которых имеются ипотечные кредиты. Многие банки предоставляют отсрочку очередного платежа заемщикам, которые потеряли работу в связи с сокращением.

Чтобы разрешить ситуацию, депутаты предложили запретить увольнять ипотечников. Авторы законопроекта предлагают внести изменения в ст.

Суть законопроекта о запрете увольнения

Напомним, что указанная статья устанавливает преимущество отдельных категорий граждан при сокращении штата предприятия. Так же депутаты хотят запретить увольнять работников, имеющих ипотеку, по ст.

Удивительно, но факт! К матерям-одиночкам приравниваются опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери.

Вето будет распространяться, в том числе, на тех, кто не прошёл квалификационную комиссию. Страховка от увольнения Состояние рынка труда заставляет многих задуматься о том, что произойдет, если сокращение на работе коснется их лично. Это законы, касающиеся отдельных специальностей, категорий работающих лиц госслужащие, проживающие в районах Крайнего Севера , акты Минтруда РФ.

Но и в указанных документах нет правила о том, что нельзя уволить работника сотрудника , выплачивающего ипотеку за приобретенное им жильё.

Закон о неувольнении работников при наличии ипотеки Год назад в Госдуму был внесён новый законопроект о запрете увольнения работников с ипотекой.

Проект под номером , подготовленный депутатами Пашиным В.

Рекомендуем к прочтению! алименты на отказ от ребенка

Подобная мера должна действовать при следующих обстоятельствах: Если в организации установлены квартальные премии и бонусы, увольняемый работник так же имеет на них право.

Помимо этого, ему выплачивается обязательное выходное пособие, составляющее месячный средний оклад. Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя Кто имеет льготы при сокращении Существуют ситуации, когда выбор приходится делать между двумя кандидатами, которые имеют равную ценность для фирмы.

Речь идет о сотрудниках, обладающих одинаковым уровнем профессионализма и сходными показателями производительности труда. Сокращение штата именно такой случай. Кто из работников пользуется преимуществом, четко оговорено в п.



Читайте также:

  • В каком банке одобрят ипотеку без первоначального взноса
  • Акт на уничтожение товаров с истекшим сроком годности образец
  • Обжалование действий следователя по упк рф
  • Сколько пошлина в суде за раздел имущества