Главная | Вас увольняют по сокращению штатов

Вас увольняют по сокращению штатов


Суть процедуры Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по сокращению штата в году Полная процедура сокращения штатного расписания размещена в статьях Трудового кодекса, и каждый работодатель должен четко выполнять предусмотренный там порядок. Условно такую процедуру можно разделить на 4 этапа: Ознакомление каждого сотрудника с текстом такого документа под роспись. Каждый этап имеет множество бюрократических особенностей, как для его проведения, так и для подготовки.

Рассмотрим каждый шаг более подробно.

Удивительно, но факт! Сотрудники, не входящие в особую категорию, могут быть уволены в соответствии с правилами ст.

Уведомление Легально провести сокращение штатных единиц всего за несколько дней невозможно. Статья ТК РФ требует от работодателя оформления соответствующего приказа, как минимум, за 2 месяца до проведения сокращения. Датой отсчета этих двух месяцев считается день вручения сотрудникам соответствующего уведомления. В какой суд подается заявление о расторжении брака?

Кого нельзя сократить по закону

Также руководство предприятия должно уведомить о предстоящем увольнении и Службу занятости. В извещении перечисляются ФИО всех сотрудников, подпадающих под сокращение, их опыт, квалификация и уровень заработной платы.

Удивительно, но факт! Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.

При этом, если планируется массовое увольнение, уведомление должно быть отправлено не позднее, чем за 3 месяца до начала увольнения. Для индивидуальных предпринимателей сроки уведомления ЦСЗ — две недели. При наличии в компании созданного профсоюза, параллельно с уведомлением Службы занятости, извещают и данный орган. Если в списке на увольнение присутствуют члены профсоюза, руководство компании должно аргументировать свой выбор. Возражения профсоюза могут быть высказаны на протяжении 1 недели с момента получения извещения.

Форма уведомления не закреплена законодательством, и определяется на предприятии самостоятельно. Дополнительно документ должен содержать и перечень вакантных должностей, куда сотрудникам будет предложен перейти. Приказ За 2 месяца до сокращения штата руководство предприятия должно издать соответствующий приказ. Перед этим разрабатывается и утверждается новое штатное расписание. Приказ об увольнении по причине сокращения штатных единиц должен содержать следующую информацию: В приказе важно обозначить все нюансы оплаты и расчета.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Документ заверяется обеими сторонами. Возможность перевода Чтобы провести процедуру сокращения штата законно, работодатель должен пройти процедуру создания новых рабочих мест, и предложить подпадающим под сокращение работникам возможность перевода. Новые вакантные должности могут быть низкооплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или вовсе находится в другом регионе.

Удивительно, но факт! Увольнение по собственному желанию.

Отказ сотрудника от предлагаемой альтернативы должен фиксироваться в письменной форме под подпись. Чтобы работники не затягивали процесс, стоит в уведомлении оговорить четкие сроки для принятия решения о переводе. В случае отказа работодатель начинает процедуру расторжения трудовых отношений.

Удивительно, но факт! В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Запись в трудовой книжке При увольнении сотрудников по причине сокращения штата в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на 2 ч. Выплата зарплаты и компенсации Все попавшие под сокращение штата сотрудники должны быть правильно рассчитаны.

Согласно нормам ТК такие работники вправе рассчитывать на выплату зарплаты и выходное пособие, включающее: Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы. Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Удивительно, но факт! Преимущества некоторых работников при сокращении Возникают ситуации при сокращении, когда исключается одна из идентичных должностей.

Пособие по безработице рассчитываются следующим образом: Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы. Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность. Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации. К защищенным категориям сотрудников относятся: Гарантии работников Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме.

В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу. Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии.

Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.

Удивительно, но факт! В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации название специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят: Вид отпуска законом не указан, а значит, следует иметь в виду все разновидности, предусмотренные законодательством; работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в декрете ст. Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст. Здесь может быть подвох. Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога.

Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери ст. Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости. На данный момент данная правовая коллизия не разрешена.

Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе. Их перечень регламентирован ст. При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника.

К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака. На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя.

Рекомендуем к прочтению! работа за границей мошенничество

Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников.

При равных условиях преимущественное право имеют: Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения. Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд. Если он не согласен, то нужно указать это. Работодатель должен предлагать работнику имеющиеся у него вакансии вплоть до дня увольнения. Законодательством не установлен срок.

Как использовать оставшийся отпуск при увольнении

Когда работник должен согласиться на предложенную вакансию. Если работник соглашается, то последует перевод на другую должность, если нет — то увольнение. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения сокращений. Если проходит массовое сокращение, то за 3 месяца. Также за 2 месяца нужно уведомить и центр занятости. Оформляется приказ об увольнении сотрудников ФИО всех сокращённых по сокращению штата.

Работодатель обязан выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие в размере среднего заработка конкретного сотрудника за месяц. Плюс к этому, на время предполагаемого трудоустройства работодатель должен оплатить сотруднику 2 месяца по среднему заработку за месяц. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учёт в центре занятости по месту жительства и не смог трудоустроиться, то работодатель обязан оплатить и 3-й месяц.

Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию.

Удивительно, но факт! При этом учитываются данные квалификационных аттестаций, образование, профессиональные достижения личное дело.

Тогда не придется платить им такое количество денежных средств. В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта.

В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Порядок действий в случаях, когда хотят уволить по сокращению штата

Уведомление О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись.

В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства. В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении. Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:



Читайте также:

  • Списывает ли сбербанк долг по кредиту со сберкнижки
  • Когда подписывается договор купли продажи квартиры если ипотека