Главная | Сокращение штата если работник на больничном

Сокращение штата если работник на больничном


Вопрос Работница предупреждена о сокращении ее должности - Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки.

Удивительно, но факт! По болезни ребенка Также не стоит переживать и в случае, если у сотрудницы в течении двухмесячного периода заболел ребенок.

Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном.

В комиссию входят люди из числа сотрудников организации. Комиссия по вручению уведомления — это временно создаваемая структура, состоящая из работников, назначаемых работодателем.

Как правильно уведомить?

Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном. Мы не будем перечислять реквизиты. Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены.

Ссылка на приказ по сокращению. С одной стороны сотрудника разрешено уволить после уведомления о сокращении вакансии, а с другой стороны — в период болезни это запрещено.

Именно это противоречие и приводит к кадровым ошибкам, которые затем правятся уже в судебном порядке. Следует отметить и еще один законодательный аспект, а именно, нормы ФЗ от Права работников Спрогнозировать дни нетрудоспособности невозможно. Именно поэтому на законодательном уровне труженикам, которые официально трудоустроены и ежемесячно вносят взносы в ФСС, полагается своеобразная гарантия.

Удивительно, но факт! Сокращение штатов Есть приказ о сокращении:

При этом, в рамках ст. Также в силу ст.

Оплата листка нетрудоспособности после ухода с работы

То есть прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении штата именно в дату, оговоренную ранее изданным приказом, можно только при ликвидации компании. Во всех остальных случаях существуют несколько вариантов.

Удивительно, но факт! Страховой стаж Зверева А.

Обязанности работодателя Основной обязанностью руководства компании с момента принятия решения об оптимизации штата является максимальное соблюдение трудовых прав работников и возможность продолжения сотрудничества несколькими путями.

Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно только, если закончился период его временной нетрудоспособности.

Primary Menu

На законодательном уровне не установлен запрет на уведомления работников, попадающих под увольнение по сокращению должности или штата , во время пребывания их на больничном. Таким образом, на сотрудника не возлагается обязательство отрабатывать два месяца после уведомления. Если после полученного уведомления о запланированном сокращении, работник по причине нетрудоспособности отсутствовал на своем рабочем месте целых два месяца, то расторгнуть с ним трудовые отношения работодатель может в первый его рабочий день, следующий после окончания больничного.

В первый день после окончания больничного работнику оформляют приказ об увольнении по сокращению штата.

Удивительно, но факт! Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.

Оплачивается ли больничный после сокращения? Когда нетрудоспособность наступила до расторжения трудового договора и продолжается после увольнения, работодатель оплачивает больничный лист по общим правилам. Увольнение по сокращению штатов работник находится на больничном Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС. Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

После истечения указанного срока его оплата производиться не будет.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Ведь может быть, что произошло что-то не хорошие и человек просто по физическим критериям не имеет возможности предупредить о невыходе на работу. Например, попал в аварию.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном: Сократить сотрудника можно, если: В этой статье вы узнали, можно ли сократить работника, находящегося на больничном.

Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Бесплатная консультация юриста

Сроки предоставления БЛ После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

Удивительно, но факт! Так, в рамках ст.

Выплаты В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов. Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Удивительно, но факт! Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, — исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя.

Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения. Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен.

Удивительно, но факт! Расчет пособия по болезни:

Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.



Читайте также:

  • Документы для развода если есть ребенок
  • Реализации заложенного недвижимого имущества
  • Самара проверить нарушения пдд
  • Ипотека с использованием военного сертификата