Главная | Решение суда незаконное увольнение по собственному желанию

Решение суда незаконное увольнение по собственному желанию


Макарова Светлана Юрист Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно?

Что такое незаконное увольнение?

Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение? Незаконное увольнение — это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

Удивительно, но факт! В соответствии с п.

Сотрудницу заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая тем, что если она не подпишет ее переведут на низкооплачиваемую должность и впоследствии все равно подстроят обстоятельства, чтобы ее уволить.

Сотрудница записала весь разговор на диктофон. В суде мы доказали, что записанный голос - голос менеджера по персоналу. Также мы доказали, что у сотрудницы отсутствовал умысел увольняться.

Удивительно, но факт! Какое увольнение можно считать вынужденным?

При наличии любого из этих нарушений - увольнение можно оспорить. На практике работодатели допускают нарушения в 4 из 5 случаев увольнений в одностороннем порядке. Чтобы оспорить увольнение нужно подробно изучать все обстоятельства увольнения. При изучении деталей нам часто удается найти существенные нарушения процедуры увольнения, которые позволяют выигрывать безнадежные дела.

Что делать если уволили Единственный способ защиты в случае незаконного увольнения с работы — это подать в суд на работодателя. Подробности составления иска и хода судебного процесса здесь.

Срок для подачи иска в суд Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки ст. По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.

То есть условия, при нарушении которых можно смело говорить о незаконности расторжения трудового договора.

Признаки незаконного увольнения

В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой.

Права работника при незаконном увольнении

Работодатель не вправе задерживать и заставлять работать сотрудника, который принял решение расторгнуть контракт, дольше установленного законодательством срока. Само основание для увольнения по данной причине регламентировано п. Расторгнуть контракт по своему желанию можно в любой момент, независимо от срока, на который он заключался.

Это можно сделать, находясь в отпуске или на больничном, на испытательном сроке. Главное — соблюсти установленную законом процедуру и заблаговременно предупредить руководство о своем желании.

Помимо ТК РФ трудовая деятельность отдельных категорий работников в зависимости от специфики регулируется следующими нормативными актами: Несмотря на достаточно обширную нормативную базу, спорные ситуации при увольнении по собственной инициативе случаются достаточно часто. Как сотрудники, так и работодатели допускают нарушения порядка реализации процедуры, оформления сопутствующей документации, прав и интересов другого участника правоотношения.

В случаях, когда не удается достичь компромисса, споры решаются посредством искового производства в установленном законодательством порядке, в соответствии со следующими нормативными актами: В главе 60, которая полностью посвящена данной проблеме, устанавливает порядок разрешения трудовых споров.

Удивительно, но факт! Увольнение на основании заявления, в котором не указана дата сложения полномочий.

Данный нормативный акт устанавливает порядок рассмотрения споров непосредственно в судебном заседании. Трудовые споры, возникающие между сторонами, по ликвидации взаимных обязательств по данному основанию отличаются своей разнообразностью. Поэтому обжалование незаконного увольнения не потребует дополнительных затрат от истца, кроме, разве что, на юристов. Отдельный вопрос, моральный ущерб.

Теоретически, заявить человек может любую сумму, но вот решение судья будет выносить, исходя из принципов соразмерности и разумного подхода, ст. На практике, если нет документального свидетельства страданий потерпевшего, суд устанавливает сумму на уровне до рублей. Более высокий размер требований потребует доказательств. Если решение суда не было построено на ложных данных самого работника и в дальнейшем будет оспорено, то восстановленный сотрудник подлежит увольнению, но выплаченные компенсации не подлежат обратному взысканию, ст.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть: Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше.

Удивительно, но факт! Опыт практической работы свидетельствует, к сожалению, об обратном.

Ответчик также подтвердил наличие законного основания для увольнения истца за совершение им прогула. Поскольку работодатель запросил у него письменное объяснение о причинах невыхода на работу, истец реально опасался применения к нему мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, что свидетельствует, по мнению суда, об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение с ответчиком трудового договора.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что ответчик имел возможность применить меры дисциплинарной ответственности к нарушителю трудовой дисциплины и уволить его по основаниям, предусмотренным пп. Это обстоятельство повлекло за собой нарушение права работника на продолжение трудовой деятельности у данного работодателя и вынужденность подачи им заявления об увольнении по собственному желанию вопреки его намерениям продолжать с работодателем трудовые отношения.

Аналогичные судебные решения достаточно продолжительного периода времени не были единичными. Подобная негативная судебная практика просуществовала на протяжении нескольких лет. Между тем подобный вывод суда обоснованным признать довольно трудно, и вот почему.

Налицо смешение двух неоднозначных понятий - принуждение работника к увольнению по собственному желанию и добровольный выбор добровольное принятие им возможного в данной ситуации решения о расторжении трудового договора с целью избежать наказания в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Не приходится говорить о том, что работодатель принудил работника уйти с работы по собственному желанию, когда интереса в конечном результате в прекращении трудовых отношений работодателя судом не установлено.

Не доказано также и такое обстоятельство, имеющее значение для дела, что работодатель принуждал работника подавать заявление об увольнении, создавал для этого определенные условия.

В рассматриваемой ситуации, по мнению суда, наличие обстоятельств, которые повлияли на выбор работником решения, было установлено в ходе судебного разбирательства. Как утверждал в суде работник, он опасался, что может быть уволен с работы по порочащим основаниям за совершение им дисциплинарного прогула.

Удивительно, но факт! Правовая основа расторжения контракта по данному основанию и оспаривания незаконных действий работодателя Возможность расстаться с работодателем по собственному желанию установлена законодательством России.

Это опасение было основано на объективных данных: Как известно, в силу ч. Судя по всему, таких обстоятельств у работника не было; 5 соблюдение работодателем установленной законом процедуры применения к работнику мер дисциплинарной ответственности, что подтверждается материалами дела и объяснениями, данными суду истцом.

На указанный принцип юридической ответственности обращают внимание суды общей юрисдикции [1, 2]. Понимая, что работодатель имеет возможность и законные основания подвергнуть его дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы, истец принял добровольное решение прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Данные обстоятельства схожи с ситуацией, когда работник, не имеющий желания прекратить трудовые отношения с работодателем, под воздействием иных обстоятельств вынужден принять решение об увольнении.

Речь идет о ситуации, связанной с необходимостью вынужденностью расторгнуть трудовой договор, которая препятствует работнику продолжать трудовые отношения, например ввиду необходимости осуществления ухода за больным членом семьи или переезда в другую местность по месту работы супруга, в связи с зачислением в учебное заведение с отрывом от производства, в других случаях.

Наличие обстоятельств, перечисленных в свое время в п.

Как уволить осужденного работника: подробная инструкция

N "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" ред. Другими словами, причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие: Нарушение администрацией коллективного или трудового договора, отнесенное данным документом к числу обстоятельств, признаваемых уважительной причиной, на современном этапе нельзя применять в том виде, как это в нем изложено, поскольку оно противоречит положениям ст.

В соответствии с ч. Нетрудно заметить некое сходство причин, перечисленных в двух актах, приведенных выше, наличие которых позволяет применять более льготные для работника условия прекращения с ним трудового договора по его инициативе. Эта норма является своего рода гарантией права работника на прекращение трудового договора в одностороннем порядке в случае, когда определенные обстоятельства препятствуют продолжению трудовых отношений.

В случае с судебным решением, когда суд не усмотрел добровольность волеизъявления работника на прекращение трудового договора, ситуация аналогичная. Как в одном, так и в другом случаях работники не имеют желания прекратить трудовые отношения. Они различаются между собой тем, что работник, восстановленный на работе судом общей юрисдикции, сам создал определенные препятствия к продолжению работы, допустив правонарушение в виде прогула, субъективно оценивая ситуацию возможных негативных для него последствий.

Между тем, как во втором случае, такие препятствия не созданы работником, существуют объективно, независимо от него. Вместе с тем как в первом, так и во втором случаях инициатива одинаково принадлежит работнику, который добровольно без участия работодателя, принуждения с его стороны принял решение расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.

В соответствии со ст. Работодатель был вправе отказать ему в удовлетворении заявленной просьбы уволить его до истечения срока предупреждения, установленного законом.

Основания для увольнения

Он был вправе в течение установленного законом 2-недельного срока уволить работника по основаниям, предусмотренным пп. В данной ситуации работодатель ничего не нарушил, а действовал в строгом соответствии с законом. Прогул, безусловно, служит основанием применения к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения.

Решением Орджоникидзевского районного суда Уфы от Внимание В связи с преобразованием товарищества с ограниченной ответственностью в общество с ограниченной ответственностью директор товарищества предложил работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав, что после преобразования она будет принята на работу, однако ей в приёме на работу было отказано. Суд удовлетворил требование работника о восстановлении на работе, признав, что её заявление об увольнении из ТОО не являлось добровольным её волеизъявлением.

Руководство администрации в установленном порядке предупредило сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Порядок оспаривания увольнения

Он в свою очередь, не желая быть уволенным по этому основанию, подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором попросил расторгнуть с ним трудовой договор со дня подачи заявления. После этого он перестал выходить на работу, поскольку был нетрудоспособен — заболел.

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно.



Читайте также:

  • Штрафы о не выплате зарплаты
  • Мошенничество никелодеон в хорошем качестве
  • Земля для строительства в аренде
  • Регистрация сервитута на недвижимое имущество